近年来，多个行业面临职场和工资问题，人们普遍认为这是行业周期的影响，如建筑行业。然而，情况远比这复杂，某些行业在需求增长的背景下依然不景气。医疗行业似乎也是如此，随着老龄化社会的加速，60岁以上的人群增多，理论上医疗需求应随之上升。年轻人身体健康，医务需求相对较少，但老年人因各种基础疾病就医频率高，医院本应红火，但实际情况却令人困惑。

近两年，许多医院面临倒闭、接待量不足的问题，医护人员薪资逐渐下降。近期在某医科大学的招聘会上，一家在上海的卫生院发布了招聘临床医生的公告，要求应聘者至少具有临床医学硕士学位，薪资仅在1950-2499元/月。此外，皖南医学院第一附属医院的劳务派遣招聘也显示出相似的现象，尽管岗位数量较多，但学历要求大多为大专或本科，工资大约2700-2900元/月。这与社会对医护人员收入的普遍印象相去甚远。

对此，网友们纷纷发表看法。有资深医生表示，劝人学医简直是自毁前途；更有人感慨在大型医院内硕士的薪资如同白菜般低廉。此外，医护人员的收入下降导致医学专业的录取线不断下滑，临床医学的投档线连续走低。 千亿球友会

虽然有人提到医生的收入主要依赖绩效及灰色收入，仍有不少网友认为医生的基本工资应提升，以便他们能够集中精力对待患者。同时，不仅医护行业，计算机专业的薪资也遭受打击。一位网友提及其儿子在211高校毕业，辛苦找工作后仅能获得五千元的月薪，且为劳务派遣职位。这一现象似乎不只是周期性的问题，更体现出职场本身存在的深层次问题。