根据字节跳动企业纪律与职业道德委员会的通报，2026年二季度在中国大陆地区，共有114名员工因违规行为被解雇。其中，8人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关，6人因严重损害公司利益而启动民事诉讼。处理措施不仅限于解雇，还包括实名通报、行业协会共享信息和法律追责等。此次批量清理显示公司对违规行为的高压态度，旨在警示在职员工。

违规行为主要集中在几类。一方面，一些员工利用权限违规查询并泄露保密信息；另一方面，有员工为了炫耀而协助外部人士访问公司内部信息，这反映出员工在意识层面的缺陷。还有一部分情况涉及实习生在外部平台散布关于公司文化的谣言，最终也被纳入处理范围，公司雇主品牌的形象因此被纳入职业道德管理。

最引人注意的是AI工具的使用问题。一名业务员工利用AI工具整理和生成了超过百份包含内部机密的信息文档，并违规将其备份至个人账户及代码库。这种泄密方式不同于传统的文件拷贝或数据导出，AI将信息结构化后再批量带走，使得企业在数据脱敏和资产防护上面临更大挑战。 千亿球友会

总体来看，字节跳动对违规行为采取了明确且一致的处理态度，包括解雇、实名通报、与行业联盟合作以及法律追责，114人的处理结果强调了公司对此类事件的零容忍。